先分清已有运营帮助与缺口
快速说一下您的公司的业务,遇到的。
餐饮,我在本地县城,我是在砀山县。我们在本地已经做到头部了。嗯,砀山。对。目前是有一个综合性酒店,以婚宴和住宿为主。然后还有五家社会餐饮门店,是商务宴请为主。
商务宴请。
对,因为现在的市场一个禁酒令,还有一个消费疲软,所以说我们的下滑的也比较厉害。
品牌名叫什么?
友荣。
友荣。
下滑 30% 到40%。对。
有有照片吗?可以看一下吗?
有介绍。照片我我没带来,做了一个,我们自己品牌,我让下面文员做了一个 PPT 吧。
嗯,好,你看一下。看一下。好,行。友荣饭店。
在我手机上看,好看一点,可以展示大一点。卡掉了。
这个礼宴中心是在和饭店是一起的吗?
是,他是。
天禧礼宴中心。
是的。
商务宴请,有想过什么样的一些解决的办法?
解决的办法我们现在,之前餐饮我们也跟着餐饮,就是一个机构叫中诚伟业,也是培训的公司吧,一直跟着他们去学习,学习了两年,现在我们和宴纳百川也是做餐饮陪跑的,和他达成了一个深度合作。他们也是安排老师住企。来帮我们做运营。
嗯,他们现在给了些什么招吗?
忠诚伟业都是理论。然后燕霸百川是他有驻店的经理。然后还有正常情况下都是 1 到 3 个人在我们企业。就是陪跑,他等于是帮我们整个的运营,是总经理的职位。
有用吗?
7月 3 号才来。有用肯定有用,毕竟他们是专业的,他们对于我我们来说,精细化的运营,可能会比我们要强一点。但是真正的像我们华宇华的这种品牌的思维,他们还是欠缺。
所以他们主要是内部的运营上面。
对,他只是说管理,但是你要是说战略方向吧,可能还是会有欠缺。
- 客户说了什么|关键客户信号
客户自述整体下滑30%到40%,客户说明已有驻企运营团队,认为精细管理有用但品牌战略不足。“他只是说管理”表达了客户对既有帮助的分类,不是证明合作方没有战略能力。新合作刚开始,效果尚未有长期数据;客户已明确想补的是不同层面的判断,不是再找一套运营托管。
- 老师怎么接|关键老师话术
匿名1 问“有想过什么样的一些解决的办法?”,老师追问现有办法,匿名3 问有用吗,形成有效 S/P。没有直接卖课程,而先核客户已购买什么,避免重复。仍缺现有团队怎样影响品牌决策、客户期待新服务具体完成什么,不能用缺战略一句话就认定全部适配。
- 这对继续推进有什么用|对升单的贡献
课程可以在品牌表达上与运营团队协作,这是合理连接;需要尊重已有合作,不以贬低他方来制造必要性。客户主动指出缺口有积极价值,但下滑原因与品牌作用尚未问实,不能把整体降幅直接换算成课程可挽回收入。
- 此时该确认什么|收口分析
先确认当前最需品牌判断的一件事及现有团队谁会执行。将方法支持与驻店运营分开,后续选择一个课题,不同时接下所有店面的管理责任;结果幅度仍待核。
改善建议与示范话术
复盘拟写 · 非现场原话
这段最值得改:已知客户有驻店运营支持,但未具体对齐新增服务要补什么。
建议怎么接:先尊重现有团队的工作,问品牌判断最近卡在哪件事。把课程与运营的协作界面讲清,避免重卖管理帮助,也不通过贬低合作方强化自己。
接话提醒:不能仅凭客户看法就评价合作方专业水平;服务刚开始,效果需观察,不把整体下滑归为他方失误。